为进一步丰富《数智化企业的人力资源管理》课程企业案例，使课程内容体系设计更加贴近行业、就业现状，5月11日下午重庆得盟企业管理咨询公司总经理齐欣、战略部经理吴震源、商业基础课程教研室人力课程组全体老师及260余位学生齐聚六度空间105℃学术报告厅开展了《数智化企业的人力资源管理》企业家进课堂活动。

重庆得盟高管吴震源老师以“自我价值定位与薪酬沟通”为主题展开了《数智化企业的人力资源管理》的内容，在课程中，吴老师从分析自我、分析外部就业环境引入智能制造企业实例，鼓励同学们初入职场明确自我定位与方向。吴老师介绍了企业薪酬管理状况逐步引入迈入职场时应该从以下几个方面来与企业进行薪酬沟通，如确认自己加入该企业的意愿度、认真倾听企业HR介绍企业等，最后吴老师说到薪酬沟通的要点就在于自信从容、有礼有节、不卑不亢等。

《数智化企业的人力资源管理》杨柳老师对此课堂进行总结并与同学互动。交流期间，同学们积极踊跃提出问题，提出“在实际面试过程中，HR一般会以什么样的标准挑选企业后备人才，尤其是当面试者各有优点时，HR该如何决策”等现实问题，重庆得盟企业总经理齐欣和吴老师就同学们的疑惑作出了细致解答，齐总提到大学生应该提前完善简历尤其是如何通过自我介绍来打造自身特殊，获得优势等。希望同学们在重庆移通学院的学习中不断丰富自己的沟通表达能力、协调组织能力和领导力。提前挖掘自身优势和明确定位，为步入职场做好准备。

邀请企业高管进课堂分享经验能够进一步丰富课程案例，促进理论与实践的融合，通过与企业高管的互动，能让老师明白如何结合企业、个人经验进行课堂教学，提高课程内容的实用性、适用性。学生通过聆听高管分享的所见所闻所感所想、通过与高管的接触交流，推动学生了解真实的行业和职场现状，更好的帮助同学们找准自身定位和就业规划。

图文：谭桂芳、杨柳

（新商科教学部）