为进一步增强远景学院导师的综合指导能力，促进导师在做好学生生涯指导、谈心谈话、就业指导、活动开展等方面能力提升，远景学院制定了2021年导师培训计划，从各方面提升学院导师的工作能力， 3月11日下午，第一次主题培训在菩提讲堂拉开帷幕，此次培训主题围绕提升导师就业指导能力为中心，邀请了学校就业创业中心主任助理杨德龙老师主讲，远景学院执行院长皮若兰、学工副院长李军、各教研室全体教职工人员以及辅导员参与了此次培训会。

会议伊始，学工办主任郭淼介绍了杨德龙老师专业的就业指导背景以及此次培训的目的。其后，杨老师首先结合2020届毕业生就业情况，分析了当前大学生在就业过程中会出现的心理变化、择业过程、考公考研现状等内容，让导师们更加了解毕业生在就业过程中会出现的各种问题，其次也通过介绍学校就业创业中心的工作内容，让远景学院的导师也更多了解到了学校就业创业各项活动，在以后和同学们进行指导交流中能够更多鼓励学生积极参与，寻找更多的平台进行生涯的规划。最后，杨老师从坚守一个底线，遵守教育部“四不准”、“三严禁”；杜绝“就业工作就是催就业；就业工作就是辅导员的工作”这两种思维；形成“教工+学工+网格”三种合力；做好四年的规划指四个方面给老师们详细讲述了作为导师应当如何配合学院做好就业各项工作，以及在工作中应当注意的地方。

在杨德龙老师分享完毕后，与远景学院的全体教师进行了深入的沟通与交流，老师们提到毕业生频繁跳槽、毕业期望过高、应届生的身份以及实习期满企业不与录用等情况，杨老师都一一作了解释，杨老师介绍到学校为了保障学生的合法权益，一直十分重视在学生就业过程中的各项环节，例如三方协议的签订就是保障学生合法权益的有效手段，一定要认真对待，还有面对就业陷阱一定要早发现、早制止才能挽回学生损失，而且面对经常跳槽学生要运用一些技巧，例如时间底线思维让学生确定好自己最终就业时间，有目标的就业，其次面对未就业学生学校也一直会提供就业岗位，也希望老师们多多鼓励学生参加面试。

提问环节结束后，学工副院长李军进行总结，李老师强调老师们要动态关注学生心理变化，掌握就业新形势，老师要提供正确价值引导，对学生就业要落实到日常交流，有针对性进行指导，并且鼓励学生参军入伍、基层就业；发挥学院“双导师”制度优势，有效推动学院就业工作，持续提高学院就业质量。

最后，皮若兰院长对此次专题培训进行总结并提出建议。皮院长提出要通过这次培训提高导师工作水平，结合学生特色制定学生就业指导规划，并以此进行导师工作计划，要结合远景学院独特优势，分享导师资源，将就业指导培训工作稳步推进；要“以赛代训”、“以练代学”，积极鼓励学生参与就业创业相关活动与比赛，提升学生能力与素养，增强导师与学生之间交流；帮助学生树立生涯意识与择业观，让学生更好地适应社会，通过培训，为科学指导毕业生开展专项工作奠定了坚实基础。

（远景学院新闻媒体中心供稿）